重庆时时彩：退休后继续工作？听听瑞典人怎么说

参考消息网3月20日报道 英国《星期日泰晤士报》网站近日刊发一篇文章，题为《瑞典让50岁以上的人继续工作的秘诀，以及我们可以学到什么》，作者是彼得·康拉迪。文章摘编如下：

在瑞典斯德哥尔摩大学教授艺术史40年后，埃尔茜·迪克森退休了。她起初让自己忙个不停，忙忙家务，并与儿孙一道消磨时光。

后来她决定，是重返工作的时候了。现年77岁的迪克森过去7年一直在斯德哥尔摩一座火车站从事票务和帮助乘客的工作。她在大学的退休金供自己生活绰绰有余，但每月额外赚到的1.7万瑞典克朗（约合1596美元）相当于“锦上添花”。

对迪克森来说，工作的真正动机是与人接触。她说：“如果你是退休人员，到处走动一下对你的健康有好处。对你的精神也有好处。它让你保持敏锐。”

丈夫去年离世后，迪克森希望更多地工作，而不是独自坐在家里。

迪克森是老年人才中介公司的8000名雇员之一。该公司是瑞典专门聘用退休人员的一家企业，它把这些人派遣至各家企业和个人家中。

经合组织的数据显示，在发达国家中，瑞典55至64岁人口的就业比例高达82.6%（仅次于冰岛的83.5%）。相比之下，在英国，这一比例自新冠大流行以来下降至仅有67.1%。像迪克森这样65岁后还继续工作的瑞典人的比例要低得多，为20%，但仍是英国的两倍。

灵活就业带来双赢

瑞典的成功能否为英国提供经验？英国正在努力让50岁以上的人更多地回到职场。

老年人才中介公司的经历很能说明问题。经营该公司斯德哥尔摩分公司的霍坎·埃里克松认为，大多数退休人员（通常年龄在60至65岁之间）并不觉得自己年老，他们希望保持活跃。他说：“退休生活在短期内很美好：你可以经常打高尔夫球，频繁去看你的孙辈，但随后你会感到无聊。你想成为社会的一部分。”

埃里克松说，关键是灵活性：大多数“退休人员”希望自行选择工作时长和天数，希望可以自由决定休假多久。而老年人才中介公司欣然接受。他说：“这是一种很棒的组合，退休人员得到了继续参与社会活动、想工作多久就工作多久的机会，而我们得以借助他们的全部经验和专业知识。”

老年人才中介公司直接雇用退休人员，把他们安排在各种岗位上，在办公室、工厂或为个人客户提供服务。他们的工资根据工种不同而各异，但都与正常年龄劳动者的薪酬相当。

制度建设尤为重要

在本世纪初以来劳动参与率显著提高之后，瑞典劳动力大军中的老人达到相当高的比例。

瑞典财政政策委员会副主席莉萨·劳恩说，这一提高是由多种因素共同造成的，其中最主要的因素是预期寿命提升和健康状况改善。与前几代人相比，退休年龄人口受教育程度更高，这也往往会让他们工作至更高年龄。

上世纪90年代以来瑞典历届政府的改革措施也起了作用：对纳税和社保体系进行了减少雇主缴费的调整，使得企业雇用老年人更有利。对劳动者的税收减免提高了他们的收入水平，而养老金系统则为人们延迟退休建立了强有力的激励措施。

劳恩对预测瑞典的哪些措施可能适用于其他国家十分谨慎，但她说，养老金的结构以及其可能在何种程度上鼓励人们提前退休或许值得重新审视。

她说：“制度的确很重要。此外我们还必须考虑年龄歧视、用什么办法鼓励工作场所留下老龄劳动者并给他们更灵活的工作安排，考虑老龄工作者能在多大程度上把工作与获得好处结合起来，这真的很关键。”